안전관리자

안전관리자는 사업장에서 안전에 관한 기술적인 사항을 맡아 사업주와 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도·조언하는 사람이에요. 산업안전보건법 제17조는 사업주가 사업장에 안전관리자를 두어야 한다고 정하고, 두어야 하는 사업의 종류와 규모, 수와 자격은 대통령령에 맡겨요.

확인 2026. 10. 25.출처 9

핵심 정리2026. 10. 25. 기준

선임 대상: 제조업 등은 상시근로자 50명 이상, 건설업은 공사금액 50억 원 이상이에요
전담: 상시근로자 300명 이상, 건설업은 공사금액 120억 원 이상이면 안전관리자가 그 업무만 맡아야 해요
위탁: 건설업을 제외하고 상시근로자 300명 미만이면 안전관리전문기관에 업무를 맡길 수 있어요
보고: 선임하거나 위탁한 날부터 14일 이내에 서류를 제출해요
해임도 보고: 해임하거나 위탁을 해지한 날부터 14일 이내에 제출해요
자격: 산업안전지도사, 산업안전산업기사 이상, 산업안전 관련 학위 등 시행령 별표 4에 정해져 있어요

안전관리자 안내의 대표 그림으로, 창가 책상 위의 연필과 지우개, 덮인 공책을 담은 사진풍 장면. — AI로 만든 이미지

어떤 사업장이 안전관리자를 두어야 하나요

시행령 제16조는 안전관리자를 두어야 하는 사업의 종류와 규모, 수를 별표 3으로 정해요. 제조업·광업 등 업종과 건설업은 기준이 달라요.

업종	규모	안전관리자 수
토사석 광업, 제조업, 폐기물 처리업, 발전업, 운수 및 창고업 등	상시근로자 50명 이상 500명 미만	1명 이상이에요
위와 같은 업종	상시근로자 500명 이상	2명 이상이에요
농업·임업·어업, 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 보건업 등	상시근로자 50명 이상 1천 명 미만	1명 이상이에요
위와 같은 업종	상시근로자 1천 명 이상	2명 이상이에요

부동산업(부동산 관리업 제외)과 사진처리업은 상시근로자 100명 이상 1천 명 미만부터 선임 대상이에요.

건설업은 공사금액으로 정해요.

공사금액	안전관리자 수
50억 원 이상(관계수급인은 100억 원 이상) 800억 원 미만	1명 이상이에요. 120억 원(토목공사업은 150억 원)을 기준으로 선임할 수 있는 자격의 범위가 달라져요
800억 원 이상 1,500억 원 미만	2명 이상이에요. 전체 공사기간의 앞뒤 15%에 해당하는 기간은 1명 이상이에요
1,500억 원 이상 2,200억 원 미만	3명 이상이에요
2,200억 원 이상 3천억 원 미만	4명 이상이에요
3천억 원 이상 1조 원 미만	5명 이상에서 10명 이상까지 금액 구간별로 늘어나요
1조 원 이상	11명 이상이고 매 2천억 원마다 1명씩 늘어나요(2조 원 이상부터는 매 3천억 원마다 1명씩)

공사금액이 커질수록 산업안전지도사 등 일정 자격을 가진 사람을 포함해야 하는 조건이 붙어요.

전담, 공동 선임, 위탁은 어떤 경우에 가능한가요

구분	내용
전담	상시근로자 300명 이상, 건설업은 공사금액 120억 원 이상(토목공사업은 150억 원 이상)이면 안전관리자가 그 업무만 맡아야 해요
공동 선임	같은 사업주가 경영하는 둘 이상의 사업장이 같은 시·군·구에 있거나 경계 기준 15킬로미터 이내에 있으면 1명을 공동으로 둘 수 있어요. 상시근로자 합계는 300명 이내여야 해요
도급사업	도급인이 관계수급인 근로자의 안전관리를 전담하는 안전관리자를 선임했다면 관계수급인은 그 도급사업의 안전관리자를 선임하지 않을 수 있어요
위탁	건설업을 제외하고 상시근로자 300명 미만이면 안전관리전문기관에 업무를 맡길 수 있고, 그 기관을 안전관리자로 봐요

출처¹²

사업주가 안전관리 업무를 위탁했다면 그 안전관리전문기관을 안전관리자로 보니 별도로 선임하지 않아도 돼요. 고용노동부장관은 산업재해 예방을 위해 필요하면 사업주에게 안전관리자를 법정 수 이상으로 늘리거나 교체하라고 명할 수 있어요.

안전관리자가 되려면 어떤 자격이 필요한가요

시행령 제17조는 안전관리자의 자격을 별표 4로 정해요. 별표 4는 아래 가운데 어느 하나에 해당하는 사람을 안전관리자로 인정해요.

구분	자격
자격증	산업안전지도사, 국가기술자격법에 따른 산업안전산업기사 이상, 건설안전산업기사 이상이에요
학력	4년제 대학 이상에서 산업안전 관련 학위를 받은 사람, 전문대학 이상에서 산업안전 관련 학위를 받은 사람이에요
학력과 경력	이공계 전문대학 이상 학위를 받고 관리감독자로 3년(4년제 이공계 대학 학위자는 1년) 이상 일한 뒤 교육(1998년 12월 31일까지의 교육만 해당)과 시험에 합격한 사람 등이에요. 공업계 고등학교 졸업 뒤 5년 이상 일한 사람 등도 일부 있어요
다른 법령의 관리자	고압가스 안전관리책임자, 액화석유가스 안전관리책임자, 도시가스 안전관리책임자, 교통안전관리자, 화약류제조보안책임자, 전기안전관리자 등이에요. 해당 법령을 적용받는 사업에서만 선임될 수 있어요
경력자	전담 안전관리자를 두어야 하는 사업장에서 안전 관련 업무를 10년 이상 담당한 사람이에요. 종합공사를 시공하는 건설현장에서 안전보건관리책임자로 10년 이상 재직한 사람도 해당해요
건설기술인	토목·건축 분야 중급 이상 건설기술인이 교육과 시험을 거친 경우, 토목산업기사나 건축산업기사 이상 자격 뒤 일정 실무경력(토목기사·건축기사는 3년, 산업기사는 5년)과 교육·시험을 거친 경우예요. 이 두 가지는 2025년 12월 31일까지의 교육만 해당해요

일부 자격은 선임할 수 있는 사업장 규모가 제한돼요. 예를 들어 이공계 전문대학 학위와 관리감독자 경력으로 인정받은 사람은 관리감독자로 일한 업종과 같은 업종의 상시근로자 300명 미만 사업장에서만 안전관리자가 될 수 있어요(건설업은 제외).

안전관리자는 어떤 일을 하나요

시행령 제18조가 정한 안전관리자의 업무는 아래와 같아요.

업무
산업안전보건위원회나 노사협의체가 심의·의결한 업무와 안전보건관리규정·취업규칙에서 정한 업무예요
위험성평가에 관한 보좌와 지도·조언이에요
안전인증대상기계 등 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌와 지도·조언이에요
안전교육계획 수립과 안전교육 실시에 관한 보좌와 지도·조언이에요
사업장 순회점검, 지도 및 조치 건의예요
산업재해 발생 원인 조사·분석과 재발 방지를 위한 기술적 보좌예요
산업재해 통계의 유지·관리·분석을 위한 보좌예요
업무 수행 내용의 기록·유지예요

사업주는 안전관리자를 배치할 때 연장근로, 야간근로, 휴일근로 같은 작업 형태를 고려해야 하고, 안전관리자는 보건관리자와 협력해야 해요.

선임하거나 해임하면 어떻게 신고하나요

사업주는 안전관리자를 선임하거나 업무를 안전관리전문기관에 위탁한 날부터 14일 이내에 고용노동부령에 따라 그 사실을 증명할 서류를 제출해야 해요. 안전관리자를 늘리거나 교체한 경우에도 같아요. 해임하거나 위탁을 해지한 경우에도 14일 이내에 서류를 내야 하고, 이 해임 보고 규정은 2025년 4월 29일 새로 생겼어요.

보고	내용
선임 보고	안전관리자·보건관리자·산업보건의 선임 등 보고서를 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출해요
해임 보고	해임 등 보고서를 같은 관서의 장에게 제출해요

출처³

소규모 사업장은 어떤 지원을 받나요

50인 미만 소규모 사업장은 법정 선임 대상이 아니지만, 고용노동부와 한국산업안전보건공단은 「협·단체 공동안전관리 지원사업」을 운영해요. 지역·업종별 협·단체가 공동안전관리자를 채용해 50인 미만 소규모 사업장의 안전관리체계 구축을 밀착 지원하는 사업이에요. 2026년 1월 발표에서 지난해 실적으로 소개된 내용으로는 117개 협·단체가 공동안전관리자를 채용했고, 공동안전관리자가 4,010개 소규모 사업장을 직접 방문해 위험성 평가와 위험요소 개선을 지원했어요. 2026년에는 공동안전관리자 1인당 월 운영비 지원 한도를 250만 원에서 271만 원으로 올릴 예정이라고 밝혔어요.

안전관리자는 무엇이고 다른 안전보건 담당자와 어떻게 구분되나요

안전관리자는 사업장의 안전에 관한 기술적인 사항을 사업주나 안전보건관리책임자에게 조언하고, 관리감독자에게 지도·조언하는 사람이에요. 사업장에는 비슷해 보이는 직책이 여럿 있어서, 산업안전보건법이 직책마다 맡은 일을 따로 정해 두었어요.

직책	누구인가	맡은 일	근거
안전보건관리책임자	사업장을 실질적으로 총괄해서 관리하는 사람	산업재해 예방계획 수립, 안전보건관리규정, 안전보건교육, 작업환경 점검, 건강진단, 재해 원인 조사 등을 총괄하고 안전관리자와 보건관리자를 지휘·감독해요	산업안전보건법 제15조
관리감독자	생산과 관련된 업무와 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 직위의 사람	맡은 작업의 기계·설비 점검, 보호구 착용 지도, 재해 보고와 응급조치, 작업장 정리 확인, 위험성평가 참여 등	산업안전보건법 제16조, 시행령 제15조
안전관리자	안전에 관한 기술적인 사항을 보좌하는 사람	위험성평가, 안전교육, 순회점검, 재해 원인 조사 등에 관해 보좌하고 지도·조언해요	산업안전보건법 제17조, 시행령 제18조
보건관리자	보건에 관한 기술적인 사항을 보좌하는 사람	안전관리자와 같은 방식으로 보건 분야를 맡아요	산업안전보건법 제18조
안전보건관리담당자	안전관리자나 보건관리자를 두지 않아도 되는 사업장에서 안전·보건을 보좌하는 사람	사업주를 보좌하고 관리감독자에게 지도·조언해요	산업안전보건법 제19조
산업보건의	근로자 건강관리와 보건관리자 업무를 지도하는 사람	의사를 보건관리자로 두면 따로 두지 않아도 돼요	산업안전보건법 제22조
안전보건총괄책임자	도급인 사업장에서 도급인과 관계수급인 근로자의 재해 예방 업무를 총괄하는 사람	그 사업장의 안전보건관리책임자를 지정해요	산업안전보건법 제62조
안전관리전문기관	고용노동부장관이 지정한 안전관리 전문 기관	안전관리자의 업무를 위탁받으면 그 기관을 안전관리자로 봐요	산업안전보건법 제21조, 시행령 제19조

출처¹²

사업주, 안전보건관리책임자, 관리감독자는 안전관리자, 보건관리자, 안전보건관리담당자, 위탁받은 전문기관이 지도·조언을 하면 이에 맞는 적절한 조치를 해야 해요.

안전관리자의 종류와 안전관리 조직의 구성은 어떻게 되나요

안전관리자는 어떻게 두는지에 따라 다섯 가지로 나눌 수 있어요. 안전관리 조직은 사업주 아래에 안전보건관리책임자가 있고, 그 책임자가 안전관리자와 보건관리자를 지휘·감독하며, 이들이 현장의 관리감독자에게 지도·조언하는 구조예요.

종류	어떤 사업장인가	특징
직접 선임	별표 3의 업종·규모에 드는 사업장	업종과 상시근로자 수(건설업은 공사금액)에 따라 1명 이상씩 두어요
전담	상시근로자 300명 이상(건설업은 공사금액 120억 원 이상, 토목공사업은 150억 원 이상)	안전관리자가 그 업무만 맡아야 해요
공동 선임	같은 사업주가 경영하는 둘 이상의 사업장	같은 시·군·구에 있거나 경계 기준 15킬로미터 이내이면 1명을 같이 둘 수 있어요
도급사업 선임	도급인 사업장에서 이뤄지는 도급사업	도급인이 관계수급인 근로자의 안전관리를 전담하는 안전관리자를 두면 관계수급인은 따로 안 둘 수 있어요
위탁	건설업을 뺀 상시근로자 300명 미만 사업장	안전관리전문기관에 맡기면 그 기관을 안전관리자로 봐요

출처²¹

고용노동부장관은 산업재해 예방을 위해 필요하면 안전관리자를 법정 수 이상으로 늘리거나 교체하라고 사업주에게 명할 수 있어요. 안전관리자를 두어야 하는 사업장 안에서도 업종에 따라 필요한 수가 다르고, 사업장이 커질수록 인원이 늘어나요(앞의 선임 기준 표 참고).

안전관리자 제도는 어떤 배경에서 생겼나요

안전관리자는 1981년 12월 31일 공포되어 1982년 7월 1일 시행된 산업안전보건법이 처음 정한 제도예요. 제정법 제13조는 사업주가 안전에 관한 기술적인 사항을 관리하도록 사업장에 안전관리자를 두고, 위험방지가 특히 필요한 작업에는 안전담당자를 지정하도록 했어요. 노동부장관이 산업재해 예방을 위해 필요하면 안전관리자를 늘리거나 해임하라고 명할 수 있는 규정도 처음부터 있었어요.

1990년 1월 13일 전부개정(1990년 7월 14일 시행)된 법은 안전관리자의 역할을 '사업주 또는 관리책임자를 보좌하고 관리감독자와 안전담당자에게 지도·조언'하는 것으로 정하고, 사업주가 안전관리업무를 전문으로 하는 안전관리대행기관에 안전관리자 업무를 맡길 수 있게 했어요. 이 개정은 관리책임자와 안전관리자, 보건관리자, 안전·보건관리대행기관 종사자가 노동부장관이 실시하는 교육을 받도록 하는 규정도 두었어요.

2019년 1월 15일 전부개정되어 2020년 1월 16일 시행된 현행 체계에서는 안전관리자가 제17조, 위탁 기관이 '안전관리전문기관'(제21조)으로 정리됐어요. 이런 제도가 있는 배경에는 산업재해가 있어요. 고용노동부는 2025년 재해조사 대상 사고사망자가 605명으로 전년보다 16명 늘었다고 발표했어요.

안전관리자와 관련된 현황 수치는 어떻게 되나요

고용노동부가 2026년 3월 31일 발표한 2025년 재해조사 대상 사고사망자 통계는 아래와 같아요.

구분	2025년 사고사망자	전년 대비
전체	605명(573건)	전년 589명(553건)보다 16명(2.7%) 증가
건설업	286명(267건)	10명(3.6%) 증가
제조업	158명(150건)	17명(9.7%) 감소
기타 업종	161명(156건)	23명(16.7%) 증가
50인 이상	254명(229건)	4명(1.6%) 증가
50인 미만	351명(344건)	12명(3.5%) 증가
5인 미만	174명(170건)	22명(14.5%) 증가

출처⁸

안전관리자 선임 대상은 상시근로자 50명 이상 업종이 많아서 50인 미만 사업장은 법정 선임 대상이 아닌 경우가 많은데, 사고사망자는 50인 미만 사업장에서 더 많이 나왔어요. 고용노동부는 작은 사업장에 행정력을 모으고 있다고 밝혔고, 한국산업안전보건공단과 함께 협·단체가 공동안전관리자를 채용하는 지원사업을 운영해요.

안전관리자를 법에 따라 두지 않으면 과태료가 부과돼요. 과태료 부과기준은 시행령 별표 35에 아래와 같이 정해져 있어요(만원).

위반행위	1차	2차	3차 이상
안전관리자를 선임하지 않은 경우	500	500	500
선임한 안전관리자에게 업무를 수행하도록 하지 않은 경우	300	400	500
안전관리자가 그 업무만 전담하도록 하지 않은 경우	200	300	500
증원·교체 명령을 따르지 않은 경우	500	500	500

안전관리자 신규교육과 보수교육은 몇 시간이고 언제 받나요

안전관리자는 선임된 뒤 3개월 이내에 직무를 수행하는 데 필요한 신규교육을 받아야 하고, 신규교육을 마친 뒤 2년이 되는 날을 기준으로 전후 6개월 사이에 고용노동부장관이 실시하는 보수교육을 받아야 해요. 안전관리전문기관에서 안전관리자 위탁 업무를 수행하는 사람도 같아요.

교육	교육시간	받는 시기
신규교육	34시간 이상	선임된 후 3개월 이내
보수교육	24시간 이상	신규교육을 이수한 후 매 2년이 되는 날을 기준으로 전후 6개월 사이

출처³

법은 사업주에게 안전관리자가 안전보건교육기관에서 직무와 관련한 교육을 이수하도록 할 의무를 지워요. 다른 법령에 따라 안전 및 보건 교육을 받는 등 고용노동부령이 정한 경우에는 전부 또는 일부를 하지 않을 수 있어요. 시행규칙은 일정한 사람이 해당 법령의 교육기관에서 고용노동부장관이 정하는 내용이 포함된 교육을 이수하고 확인서를 내면 보수교육을 면제해요. 안전관리자의 직무교육을 시키지 않으면 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있어요.

교육 방식(집체교육, 현장교육, 인터넷원격교육 등)과 직무교육 기관 관리에 필요한 사항은 고용노동부장관이 고시로 정해요.

안전관리자 선임에서 놓치기 쉬운 점은 무엇인가요

법 조문에서 사업주가 놓치기 쉬운 내용을 모았어요.

건설업은 상시근로자 수가 아니라 공사금액(50억 원 이상)이 선임 기준이에요. 업무를 위탁하는 방법은 건설업에는 쓸 수 없어요(건설업을 제외한 300명 미만 사업장만 가능).
도급인 사업장에서 이뤄지는 도급사업의 공사금액이나 관계수급인의 상시근로자는 각각 해당 사업의 공사금액이나 상시근로자로 보고 선임 기준을 따져요. 다만 별표 3의 기준에 드는 도급사업의 공사금액이나 관계수급인 상시근로자는 이 규정에서 빠져요.
안전관리자를 선임하고도 업무를 수행하게 하지 않으면 과태료 대상이에요.
상시근로자 300명 이상(건설업은 공사금액 120억 원 이상)이면 안전관리자가 그 업무만 맡아야 하고, 위반하면 과태료를 물어요.
선임하거나 위탁한 날부터 14일 이내에 증명서류를 내야 하고, 늘리거나 교체한 경우에도 같아요. 해임하거나 위탁을 해지한 경우에도 14일 이내에 내야 해요.
위탁하면 그 안전관리전문기관을 안전관리자로 보지만, 위탁 사실도 14일 이내에 서류로 보고해야 해요.
안전관리자는 선임된 뒤 3개월 이내에 신규교육을 받아야 해요.
사업주는 안전관리자를 배치할 때 연장근로, 야간근로, 휴일근로 같은 작업 형태를 고려해야 해요.

안전관리자 제도는 해마다 어떻게 달라졌나요

법제처 국가법령정보센터의 판별 본문을 비교해 정리한 연표예요. 법은 산업안전보건법을, 시행령은 산업안전보건법 시행령을 말해요.

공포	시행	바뀐 내용
1981년 12월 31일	1982년 7월 1일	법 제정, 제13조에 안전관리자와 안전담당자 규정, 노동부장관의 증원·해임 명령
1990년 1월 13일	1990년 7월 14일	법 전부개정, 안전관리자 등(제15조), 안전관리대행기관 위탁, 관리책임자 등에 대한 교육(제32조)
2019년 1월 15일	2020년 1월 16일	법 전부개정, 안전관리자(제17조), 안전관리전문기관(제21조)으로 정리
2019년 12월 24일	2020년 1월 16일	시행령도 전부개정되어 같은 날 시행
2021년 5월 18일	2021년 11월 19일	법 개정, 안전관리자 전담 의무(제17조 제3항) 신설, 시행령에서 전담 기준을 상시근로자 300명 이상(건설업은 공사금액 120억 원 이상)으로 정하고 위탁 대상을 건설업을 뺀 300명 미만 사업장으로 정리
2025년 4월 29일	2025년 4월 29일	시행령 개정, 안전관리자 해임·위탁 해지 때 14일 이내 증명서류 제출 의무 신설

출처⁵⁶⁷²¹

안전관리자 기본 정보를 한눈에 보면 어떻게 되나요

항목	내용
정식 이름	안전관리자(산업안전보건법 제17조)
분류	사업장의 법정 안전보건 관리 조직 가운데 안전 분야를 맡는 사람
두어야 하는 사람	사업주
선임 대상	사업의 종류와 상시근로자 수(건설업은 공사금액)에 따라 시행령 별표 3에 정해져 있어요
자격	시행령 별표 4
업무	시행령 제18조
전담	상시근로자 300명 이상(건설업은 공사금액 120억 원 이상)
위탁	건설업을 뺀 상시근로자 300명 미만 사업장이 안전관리전문기관에 맡길 수 있어요
선임·해임 보고	선임·위탁·해임·위탁 해지한 날부터 14일 이내
직무교육	신규교육 34시간 이상, 보수교육 24시간 이상
위반 시	안전관리자를 선임하지 않으면 과태료(1차 500만 원)

출처¹²³

안전관리자는 어떤 상황에서 몇 명을 두어야 하나요

상황	알아둘 점
제조업 사업장이고 상시근로자가 60명이에요	안전관리자를 1명 이상 선임해야 해요
제조업 사업장이고 상시근로자가 600명이에요	2명 이상 선임하고, 300명 이상이므로 전담이에요
직원이 200명인 제조업체예요	직접 선임하는 대신 안전관리전문기관에 위탁할 수 있어요
건설 공사금액이 100억 원이에요	안전관리자 1명 이상 선임 대상이에요
사업장이 두 곳이에요	같은 시·군·구에 있거나 15킬로미터 이내이고 합계가 300명 이내면 공동으로 둘 수 있어요
안전관리자를 해임했어요	14일 이내에 해임 서류를 내요
제조업 사업장이고 직원이 30명이에요	법정 선임 대상은 아니지만 공동안전관리 지원사업을 알아볼 수 있어요
산업안전기사 자격이 있어요	산업안전산업기사 이상 자격이므로 자격 요건을 충족해요

출처²³⁴

출처

처음 쓴 날 2026. 10. 18.고친 날 2026. 10. 25.확인한 날 2026. 10. 25.

숫자와 기준은 출처 원문과 대조해 확인했어요.