연차수당

연차수당 계산기, 연차수당 계산법

연차 기간에 대해 사용자는 취업규칙 등에서 정한 통상임금이나 평균임금을 줘야 해요.

연차수당은 무엇이고, 언제 받나요

연차 유급휴가는 1년간(1년 미만 근로자의 월 단위 연차는 최초 1년 근로가 끝날 때까지) 쓰지 않으면 소멸하지만, 사용자 때문에 쓰지 못했다면 소멸하지 않아요. 사용자가 법에 정한 사용촉진을 했는데도 근로자가 쓰지 않아 소멸하면 보상할 의무가 없어요.

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근로자대표와 서면으로 합의하면 연차 대신 특정 근로일에 쉬게 하는 대체휴가도 가능해요.

출근한 것으로 보는 기간

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연차 분할 사용

2026년 5월 7일 국회를 통과한 근로기준법 개정으로, 노동자가 연차를 나눠 쓰겠다고(분할 사용) 청구하면 사용자는 대통령령으로 정하는 시간 단위와 일수 범위 안에서 연차를 의무적으로 나눠 줘야 해요. 이 개정은 공포 1년 뒤 시행돼, 연차를 청구하거나 쓴 노동자에게 임금을 깎거나 인사상 불이익을 주는 것도 함께 금지돼요. 고용노동부는 제한 없이 시간 단위로 쪼개 쓰는 것이 아니라 시행령이 정하는 범위 안에서만 의무라고 설명했고, 청구한 시기에 휴가를 주면 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 사용자가 시기를 바꿀 수 있는 점은 그대로예요. 2025년 근로자 휴가조사에서 시간 단위 연차를 이미 시행하는 사업장은 86.8%였어요.

퇴직하거나 연차수당을 못 받으면 어떻게 하나요

퇴직하면서 남은 연차를 쓰지 못했다면 그 연차는 수당으로 정산받는 것이 원칙이고, 퇴직 뒤 연차수당을 제때 못 받으면 임금을 받지 못한 것과 같은 절차로 해결해요.

퇴직할 때 연차수당

근로자가 퇴직하면 사용자는 지급 사유가 생긴 때부터 14일 안에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급해야 하고, 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 늦출 수 있어요. 14일 안에 임금을 주지 않으면 그다음 날부터 연 40% 이내에서 시행령이 정한 이율의 지연이자를 붙여야 해요.

연차를 주지 않으면

연차 유급휴가를 주지 않거나 휴가 기간의 임금을 주지 않는 등 연차 규정을 어긴 사용자는 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금을 받을 수 있어요. 다만 상시 4명 이하 사업장에 적용되는 조항 목록에는 근로시간·휴식 분야에서 휴게·주휴일 같은 일부 조항만 있고 연차 유급휴가 조항은 없어요.

임금이 체불돼 생활이 어렵다면

고용노동부와 근로복지공단은 체불 사업장에 다니며 신청일 전 1년 동안 1개월분 이상 임금을 받지 못한 근로자에게 생계비를 낮은 금리로 빌려줘요. 2026년 임금체불 집중 청산 기간인 10월 31일까지는 연 1.0%(신용보증료 1.0% 별도)이고 그 뒤에는 연 1.5%로 조정되며, 신청일 전 6개월 안에 퇴직한 근로자는 최종 3개월분 임금과 최종 3년분 퇴직금을 합쳐 같은 금리로 받을 수 있어요. 신청은 근로복지넷(welfare.comwel.or.kr)이나 가까운 근로복지공단 지사에서 하고, 공단이 2026년 9월에 밝힌 지난해 대지급금 지급 실적은 근로자 11만 5천 명, 6,845억 원이에요.