출산휴가

출산휴가 기간과 나눠 쓰는 법

출산휴가는 정규직인지, 얼마나 일했는지, 어떤 일을 하는지와 상관없이 임신한 여성 근로자라면 쓸 수 있고, 회사는 이를 거부할 수 없어요. 기간은 출산 전과 후를 합쳐 90일이고, 2025년 2월 23일부터 미숙아를 낳은 경우는 90일에서 100일로 10일 늘었어요. 한 번에 둘 이상을 임신했다면 120일이고, 출산 뒤에 60일 이상을 남겨 둬야 해요. 그래서 출산 전에 미리 쓸 수 있는 기간은 90일 − 45일 = 최대 45일, 다태아는 120일 − 60일 = 최대 60일이에요. 나눠 쓰는 경우가 아니라면 출산휴가는 한 번 시작하면 끝나는 날까지 이어서 써야 해요.

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출산이 예정일보다 늦어져 출산 전에 45일을 넘게 썼더라도 출산 뒤 45일은 보장되지만, 그렇게 늘어난 기간에 대해서는 회사가 임금을 따로 줄 의무가 없어요. 예를 들어 출산 전 휴가를 50일 쓴 뒤 출산했다면 출산 뒤 45일을 더해 모두 50일 + 45일 = 95일을 쉬게 돼요.

유산·사산 경험이 있거나, 만 40세 이상이거나, 유산·사산 위험이 있다는 진단서를 낸 근로자는 출산 전에 휴가를 나눠 쓸 수 있어요. 이때 임신 초·중기에 미리 나눠 쓸 수 있는 기간은 44일(다태아는 최대 59일)이고, 나눠 쓸 때마다 진단서를 내야 해요. 이렇게 나눠 쓰더라도 출산 뒤 휴가는 연속해서 45일(다태아 60일) 이상이어야 해요. 유산·사산휴가 기간에 받는 급여도 휴가 일수만 다를 뿐 출산휴가급여와 같은 기준으로 계산해요. 유산·사산한 경우에는 임신 기간에 따라 10~90일의 유산·사산휴가를 받고, 2025년 2월 23일부터 임신 11주 이내도 5일에서 10일로 늘었어요. 다만 「모자보건법」이 허용한 경우가 아닌 인공 임신중절로 인한 유산에는 이 휴가가 주어지지 않아요.

임신 중인 근로자에게는 근로자가 원하더라도 시간외근로를 시킬 수 없고, 본인이 요구하면 쉬운 일로 바꿔 줘야 해요. 임신 12주 이내나 32주 이후 근로자가 하루 2시간 근로시간 단축을 신청하면 회사는 허용해야 하고 그 때문에 임금을 깎을 수 없으며, 휴가가 끝나면 휴가 전과 같은 업무나 같은 수준의 임금을 주는 자리로 복귀시켜야 해요. 임신 중인 근로자가 하루 근무시간은 그대로 두고 출근·퇴근 시각만 바꿔 달라고 하면, 사업 운영에 큰 지장이 있는 경우가 아닌 한 회사는 허용해야 해요. 출산휴가 기간과 그 뒤 30일 동안은 사업을 계속할 수 없게 된 경우 등이 아니면 해고할 수 없어요.

출산휴가급여는 얼마나 받나요

출산휴가 기간의 돈은 회사와 정부가 나눠 내요.

배우자 출산휴가 20일

배우자가 출산하면 남편 등 배우자 근로자도 20일의 유급 배우자 출산휴가를 받아요. 2025년 2월 23일부터는 휴가 기간이 20일로 늘었고, 2026년 3월 법 개정으로 이름이 배우자 출산전후휴가로 바뀌면서 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있게 됐어요. 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 쓸 수 없고, 3회까지 나눠(4번에 걸쳐) 쓸 수 있으며, 회사는 이 휴가를 이유로 해고하거나 불리하게 대할 수 없어요.

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배우자 출산휴가급여는 회사가 낸 배우자 출산휴가 확인서를 바탕으로 휴가가 끝난 뒤 한꺼번에 고용24로 신청하고, 지급이 결정되면 보통 평일 기준 14일 안에 들어와요. 회사에서 같은 기간에 통상임금에 해당하는 돈을 받았다면, 그 돈과 정부 급여를 합쳐 통상임금을 넘는 만큼은 정부 급여에서 깎여요. 고용노동부는 2026년 3월 배우자 출산휴가를 20일 연속 쓴 근로자의 업무를 나눠 맡은 동료에게 업무분담 지원금을 주는 하위법령 개정안을 입법예고했어요.