근로청소년

몇 살부터 일할 수 있나요

15세 미만인 청소년과 중학교에 다니는 18세 미만 청소년은 일할 수 없어요. 다만 13세 이상 15세 미만이라도 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 받으면 일할 수 있고, 예술공연 참가를 위한 경우에는 13세 미만도 취직인허증을 받을 수 있어요.

사용자가 18세 미만을 고용하려면 연령을 증명하는 가족관계기록사항 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖춰야 하고, 갖추지 않고 고용하면 500만 원 이하의 과태료가 부과돼요.

취업이 금지된 업소

청소년유해업소는 청소년 출입·고용금지업소와 청소년고용금지업소로 나뉘고, 허가나 신고 여부와 관계없이 실제 영업행위를 기준으로 구분해요. 청소년 출입·고용금지업소에서는 19세 미만이 일할 수 없고 출입도 할 수 없으며, 청소년고용금지업소에서는 출입은 가능하지만 19세 미만이 일할 수 없어요.

직업소개사업자는 구직자의 연령을 확인해야 하고 18세 미만을 소개하려면 친권자나 후견인의 취업동의서를 받아야 하며, 어기면 1천만 원 이하의 과태료가 부과돼요. 18세 미만을 보건상 유해·위험한 사업이나 청소년유해업소에 소개하면 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해져요.

사용자는 18세 미만을 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에 쓸 수 없고 갱내에서 일을 시킬 수도 없으며, 이를 어기면 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해져요.

근로계약은 어떻게 맺나요

일하기 전에 반드시 근로계약을 맺어야 하고, 근로기준법의 근로조건은 최저기준이라서 사용자는 청소년이라는 이유로 근로조건을 낮출 수 없어요. 18세 미만과 근로계약을 맺을 때는 근로조건을 서면(전자문서 포함)으로 명시해 교부해야 하고, 교부하지 않으면 500만 원 이하의 벌금에 처해져요.

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근로시간과 휴게는 어떻게 되나요

15세 이상 18세 미만은 1일 7시간, 1주 35시간을 초과해 일할 수 없고, 사용자와 청소년이 합의하면 하루 1시간, 1주 5시간을 한도로 연장할 수 있어요. 18세 미만은 오후 10시부터 오전 6시까지나 휴일에는 일할 수 없고, 청소년의 동의가 있고 관할 지방고용노동관서의 장이 인가하면 일할 수 있어요. 근로 가능시간과 야간·휴일근로 제한을 어기면 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해져요.

근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 받을 수 있고 자유롭게 쓸 수 있어요. 1주 동안 정해진 근무일에 개근하고 4주 평균 1주 15시간 이상 일했다면 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 받아요. 상시 5명 이상을 쓰는 사업장에서 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 유급휴가를 받고, 1년간 행사하지 않으면 소멸하지만 사용자의 귀책사유로 쓰지 못했다면 소멸하지 않아요. 휴게·유급휴일·유급휴가를 주지 않으면 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이에요.

임금과 최저임금

19세 미만이라도 법정대리인의 동의 없이 독자적으로 임금을 청구할 수 있어요.

사용자는 퇴직한 때부터 14일 이내에 임금과 보상금 등 모든 금품을 지급해야 하고, 특별한 사정이 있으면 합의로 연장할 수 있어요.

퇴직금과 해고

퇴직금은 퇴직한 날부터 14일 이내에 지급해야 하고 계속 근로한 기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금으로 계산해요.

계속근로기간이 1년 미만이거나 4주간 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 퇴직금을 받을 수 없어요.

직장 내 성희롱

직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위는 금지돼요. 누구든 사실을 알면 사용자에게 신고할 수 있고, 사용자는 지체 없이 조사하고 필요하면 근무장소 변경이나 유급휴가 명령 같은 조치를 해야 하며 피해근로자의 의사에 반해서는 안 돼요.

직장 내 성희롱도 금지되고, 사업주가 성희롱하면 1천만 원 이하의 과태료가 부과돼요. 피해 근로청소년은 사업주에게 고충신고를 하거나 사업장의 명예고용평등감독관과 상담할 수 있고, 고용평등상담실에서도 상담받을 수 있어요.

학교 밖 청소년 노동교육

한국고용노동교육원은 2026년 9월 30일 제9회 경기도 꿈울림 축제에서 학교 밖 청소년 약 150명을 대상으로 근로계약서 작성, 임금, 근로환경을 다루는 1:1 노동권 상담과 노동상식 퀴즈를 운영했어요. 필요한 경우 청소년근로권익센터와 관할 고용노동지청 같은 공공 권리구제기관을 이용하도록 안내했어요.