주휴수당 계산기

단시간근로자의 주휴수당은 1일 소정근로시간에 시간급을 곱한 일급 통상임금을 기준으로 줘요.¹

확인 2026. 10. 25.다음 확인 2027. 1. 1.출처 12

내 주휴수당 계산

통상근로자가 주 5일 일하는 사업장을 기준으로 어림했어요. 근거: 근로기준법 제18조제3항·제50조·제55조, 같은 법 시행령 제30조제1항·별표 2, 2026년 적용 최저임금 고시(고용노동부 고시 제2025-47호)

핵심 정리2026. 10. 25. 기준

단시간근로자 주휴수당: 1일 소정근로시간 × 시간급
2026년 최저임금: 시간급 1만 320원
연장·야간근로 가산: 통상임금의 50% 이상
휴일근로 가산: 8시간 이내 통상임금의 50% 이상, 8시간 초과 100% 이상

주휴수당은 어떻게 계산하나요

1일 소정근로시간은 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간이에요.

계산 단계	계산식
1일 소정근로시간	4주 소정근로시간 ÷ 4주 동안 통상 근로자의 총 소정근로일 수
주휴수당(일급 통상임금)	1일 소정근로시간 × 시간급

출처¹

주휴수당 계산기는 어떤 값을 넣고 어떻게 계산하나요

주휴수당 계산기에는 시급, 1주 소정근로시간, 1주 소정근로일 수 세 가지를 넣어요. 계산기가 내놓는 값은 앞의 식과 같아서, 1주 소정근로시간을 소정근로일 수로 나눈 1일 소정근로시간에 시급을 곱한 금액이에요. 월급으로 따질 때는 월의 기준시간 수를 쓰는데, 이는 1주 기준시간 수에 1년 평균 주의 수를 곱해 12로 나눈 시간이에요. 주 40시간 근로자는 주휴 8시간이 더해진 48시간이 1주 기준이라 월 209시간이 되고, 2026년 최저임금 1만 320원에 209시간을 곱하면 월 환산액이 215만 6,880원이에요.

입력값 예시(2026년 시급 1만 320원)	1일 소정근로시간	1주 주휴수당
주 5일, 하루 4시간(1주 20시간)	4시간	4시간 × 1만 320원 = 4만 1,280원
주 5일, 하루 8시간(1주 40시간)	8시간	8시간 × 1만 320원 = 8만 2,560원
주 3일, 하루 8시간(1주 24시간)	5일을 가정해 24시간 ÷ 5일 = 4.8시간	4.8시간 × 1만 320원 = 4만 9,536원

주 3일 근무 행은 앞에서 소개한 대법원 판단의 예시(1주일에 3일간 총 24시간이면 유급 주휴시간이 4.8시간)를 2026년 시급에 적용한 계산값이에요.

주 근무 시간별로 얼마를 받나요

통상 근로자가 주 5일 일하는 사업장에서 2026년 최저임금인 시간급 1만 320원을 받는다면 1주 주휴수당은 다음과 같아요.

1주 소정근로시간	1일 소정근로시간	1주 주휴수당
15시간	3시간	3만 960원
20시간	4시간	4만 1,280원
30시간	6시간	6만 1,920원

2027년 1월 1일부터는 최저임금이 시간급 1만 700원으로 바뀌어요. 2026년보다 380원(3.7%) 오른 금액이고, 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 2,236,300원이에요.

(계산 예시) 2027년 최저임금 1만 700원 기준 1주 소정근로시간	1일 소정근로시간	1주 주휴수당
15시간	3시간	3만 2,100원
20시간	4시간	4만 2,800원
30시간	6시간	6만 4,200원
40시간	8시간	8만 5,600원

같은 방식으로 2026년 최저임금 1만 320원에 주 40시간을 일하면 1일 소정근로시간 8시간에 시간급을 곱해 1주 주휴수당은 8만 2,560원이에요. 위 표는 통상 근로자가 주 5일 일하는 사업장에서 최저임금만 받는 경우를 가정한 계산값이라, 시급이 더 높으면 그 시급을 곱해 계산해요.

주마다 근무 시간이 다르면 어떻게 하나요

1일 소정근로시간은 한 주가 아니라 4주 동안의 소정근로시간 합계로 계산해요. 예를 들어 통상 근로자가 주 5일 일하는 사업장에서 4주 동안 20시간, 20시간, 16시간, 24시간을 일하기로 정했다면 합계 80시간을 4주 동안의 총 소정근로일 수 20일로 나눈 4시간이 1일 소정근로시간이 돼요.

주 5일보다 적게 일하는 격일제 근로자는 어떻게 계산하나요

2025년 8월 14일 대법원 제2부는 경남 진주의 택시회사 격일제 기사들이 낸 임금 소송 상고심에서 주휴수당 산정 부분을 파기하고 사건을 부산고등법원으로 돌려보냈어요. 대법원은 주휴수당이 1주일 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 주는 임금이어서 1주일 소정근로일 수의 차이도 고려해야 하고, 그러지 않으면 소정근로일이 5일 미만인 근로자가 5일 이상인 근로자보다 근로시간이 적은데도 같은 주휴수당을 받게 되는 불합리가 생긴다고 봤어요. 그래서 격일제 근로자는 5일 근무를 가정해 유급 주휴시간을 산정해야 하고, 예를 들어 1주일에 3일간 총 24시간을 일하면 유급 주휴시간은 8시간이 아니라 5일을 적용한 4.8시간이에요. 이 사건 기사들의 1주 평균 소정근로시간 23.78시간을 5일로 나눈 유급 주휴시간은 4.75시간으로 보도됐어요.

구분	유급 주휴시간
1주 소정근로일이 5일 이상인 근로자	1일 소정근로시간
1주 소정근로일이 5일 미만인 근로자	1주 소정근로시간 ÷ 5일

출처¹³

월급제 근로자의 시간급은 어떻게 구하나요

월급으로 정한 임금은 월급을 월의 통상임금 산정 기준시간 수로 나눠 시간급으로 바꿔요. 월의 기준시간 수는 1주의 통상임금 산정 기준시간 수에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간이에요. 1주의 기준시간 수에는 1주 소정근로시간과 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 시간이 함께 들어가요.

2027년 1월 1일부터 최저임금의 월 환산액은 209시간 기준 223만 6,300원이에요.

연장·야간·휴일에 일하면 수당을 얼마나 더 받나요

연장근로·야간근로·휴일근로를 하면 사용자는 통상임금에 정해진 비율 이상을 더해 지급해야 해요.

근로	더해 받는 금액
연장근로	통상임금의 50% 이상
야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이)	통상임금의 50% 이상
8시간 이내의 휴일근로	통상임금의 50% 이상
8시간을 초과한 휴일근로	통상임금의 100% 이상

출처¹⁰

가산수당의 기준인 통상임금에는 무엇이 들어가나요

통상임금은 소정근로나 총 근로에 대해 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 시간급·일급·주급·월급·도급 금액이에요. 소정근로의 제공과 관계없이 일시적이거나 변동적으로 지급되는 금품은 통상임금에서 빠져요.

단시간근로자가 정한 시간보다 더 일하면 어떻게 되나요

사용자가 단시간근로자에게 소정근로시간을 넘겨 일을 시키려면 근로자의 동의를 받아야 하고, 1주에 12시간을 넘길 수 없어요. 동의 없이 시키는 초과근로는 근로자가 거부할 수 있어요. 사용자는 이 초과근로에 통상임금의 50% 이상을 더해 지급해야 해요.

수당 대신 휴가로 받을 수도 있나요

사용자가 근로자대표와 서면으로 합의하면 연장근로·야간근로·휴일근로 등에 대해 임금을 주는 대신 휴가를 줄 수 있어요.

출처

처음 쓴 날 2026. 10. 14.고친 날 2026. 10. 25.확인한 날 2026. 10. 25.다음 확인 2027. 1. 1.(새 기준 시행일)

숫자와 기준은 출처 원문과 대조해 확인했어요.