공인노무사

공인노무사는 어떤 일을 하나요

공인노무사법 제2조는 직무를 여섯 가지로 정해요.

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시행령 별표 1이 정한 노동 관계 법령에는 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 노동조합 및 노동관계조정법, 고용보험법, 근로자퇴직급여 보장법, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 중대재해 처벌 등에 관한 법률(중대산업재해 규정) 등 37개 법률과 그 하위법령이 있어요.

공인노무사 자격은 어떤 법에 근거하고 어떤 종류가 있나요

공인노무사 자격의 근거는 공인노무사법이에요. 법 제1조는 공인노무사 제도를 확립해 노동 및 사회보험 관계 업무의 원활한 운영을 꾀하고, 사업이나 사업장의 자율적인 노무관리를 도모해 근로자의 복지 증진과 기업의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다고 정해요. 법 제3조는 자격시험에 합격한 사람이 공인노무사 자격을 가진다고 하고, 시험은 고용노동부장관이 실시해요(제3조의2). 응시자격, 시험과목, 시험방법, 자격증 교부 같은 세부 사항은 대통령령인 시행령이 정하고, 서식과 절차는 시행규칙이 정해요.

고용노동부에는 공인노무사자격심의·징계위원회가 있어요. 위원장 1명을 포함해 15명 이내로 구성하고, 자격시험 선발인원, 시험의 일부면제 대상자 요건, 시험과목, 응시 수수료와 공인노무사 징계를 심의·의결해요.

자격을 딴 뒤 어떤 형태로 일하느냐에 따라 법이 쓰는 이름이 달라요.

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공인노무사가 아닌 사람은 공인노무사, 공인노무사사무소, 공인노무사합동사무소, 노무법인이나 이와 비슷한 명칭을 쓸 수 없어요(제8조).

시험은 어떻게 치르나요

공인노무사 자격시험은 고용노동부장관이 제1차, 제2차, 제3차시험으로 나눠 실시해요. 앞 단계에 합격한 사람만 다음 단계에 응시할 수 있어요.

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제1차에 합격한 사람은 다음 회 시험에서만 제1차를 면제받고, 제2차에 합격한 사람은 다음 회 시험에서만 제1차와 제2차를 면제받아요.

제35회 시험 일정은 어떻게 되나요

한국산업인력공단의 큐넷 공인노무사 누리집은 제35회 시험 일정을 아래처럼 안내해요. 시행계획은 공고 제2026-103호로 2026년 6월 23일에 수정 공고됐어요.

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제1차 시험의 가답안 발표와 의견제시 기간은 2026년 5월 23일부터 5월 29일까지였고, 최종정답은 합격자 발표기간과 같은 2026년 6월 24일부터 8월 22일까지 공개됐어요. 시행령은 시험을 매년 한 차례 이상 실시하고, 응시자격·시험과목·일시·장소를 시험시행일 90일 전까지 관보나 일간신문에 공고하고 인터넷 홈페이지에도 올리도록 해요. 시행규칙은 제1차시험을 늦어도 매년 6월 30일까지 실시하도록 해요.

2026년 시험과 수수료는 어떻게 되나요

한국산업인력공단은 2025년 12월 17일 제34회 최종합격자 418명을 발표했어요. 제35회 시험은 2026년 5월 23일에 시행하고, 제1차와 제2차 시험은 서울·부산·대구·대전·광주 지역본부와 인천지사 6개 권역에서, 제3차(면접)는 서울에서만 시행한다고 했어요.

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응시수수료는 2007년 이후 18년간 동결됐고, 시험장 임차비용과 시험위원 수당 등 비용이 늘어 제35회부터 인상됐다고 설명했어요.

공인노무사 시험은 어떤 과목으로 치르고 몇 점이면 합격하나요

시행령 별표 2는 제1차시험 6과목과 제2차시험 4과목의 과목별 배점과 출제 범위를 정해요.

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노동법(1), 노동법(2), 제2차 노동법은 노동법의 기본이념 같은 총론 부분을 포함해요. 응시원서에는 제2차시험 선택과목 세 가지 중 하나를 골라 적어요.

합격 기준은 시험마다 달라요.

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최소합격인원은 고용노동부장관이 공인노무사의 수급 상황 등을 고려해 자격심의·징계위원회의 심의를 거쳐 정하고 공고할 수 있어요. 시험문제의 출제와 채점, 합격자 결정은 시험 때마다 구성하는 공인노무사 시험위원회가 심의하고, 위원장은 한국산업인력공단 이사장이에요. 제1차와 제2차 시험위원은 과목당 3명 이상이에요.

시행규칙은 제1차시험 선택과목 점수를 응시자가 고른 과목의 평균과 표준편차로 조정하고, 제2차시험 점수는 시험위원별 답안지 점수의 평균과 표준편차로 조정한다고 정해요. 조정 결과 0점 미만은 0점, 만점 초과는 만점으로 처리하고, 제2차 노동법은 조정한 점수에 1.5를 곱해요.

공인노무사가 되려면 어떤 길을 거치나요

자격 취득 경로는 시험이 중심이고, 직무를 시작하려면 교육과 실무수습을 더 거쳐요. 시행령 시험 관련 규정(제4조~제12조)에는 학력이나 나이 제한이 없고, 법이 정한 결격사유에 해당하지 않으면 응시할 수 있어요. 결격사유는 최종 합격 발표일을 기준으로 따져요.

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연수교육 기간은 6개월 이상 1년 이내인데, 2025년과 2026년의 연수교육 기간은 6개월이에요. 연수교육은 공인노무사회와 한국산업인력공단 산하 학교가 실시해요. 시험 일부면제 대상 경력자(법 제3조의3 제1항, 제2항)는 연수교육 대상에서 빠져요. 큐넷 공인노무사 누리집 자료실에는 기출문제와 최종정답 메뉴가 있어요.

시험 일부를 면제받는 사람이 있나요

법 제3조의3은 아래 경력자에게 제1차 시험 전부와 제2차 과목의 2분의 1 범위의 일부를 면제해요.

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대통령령이 정한 노동 관계 업무에 10년 이상 종사한 사람은 제1차 시험의 일부 과목을 면제받아요. 탄핵이나 징계로 파면·해임된 사람, 금품·향응 수수로 강등·정직을 받은 사람은 면제 대상에서 제외돼요.

시행령은 면제되는 과목을 구체적으로 정해요. 위 5급 이상·6급 이상 경력자에게 면제되는 제2차시험 일부 과목은 노동법이에요. 아래 경력을 통틀어 10년 이상 쌓은 사람은 제1차시험의 노동법(1)과 노동법(2)를 면제받아요.

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면제를 받으려는 사람은 고용노동부령이 정한 대로 시험면제를 신청하고, 시행규칙에 따라 응시원서에 경력증명서를 붙여요.

제1차시험의 영어는 면제가 아니라 대체예요. 시험공고일부터 거꾸로 계산해 5년이 되는 날이 속하는 해의 1월 1일 이후에 치른 영어능력검정시험 중 시행령이 정한 시험에서 얻은 성적(제1차 원서접수 마감일까지 발표되고 공고가 정한 방법으로 확인된 성적)으로 영어과목을 대체해요. 응시원서와 함께 영어시험 성적표를 내요.

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심한 청각장애가 있는 응시자는 듣기 부분을 뺀 점수를 기준으로 하는 별도 점수(토익 350점 이상, 지텔프 Level 2의 43점 이상 등)가 적용돼요.

누가 공인노무사가 될 수 없나요

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위는 법 제4조가 정한 사유이고, 최종 합격 발표일을 기준으로 결격사유에 해당하면 응시할 수 없어요. 응시할 수 없는데 응시해 합격한 사람은 합격이 취소돼요.

합격한 뒤에는 무엇을 해야 하나요

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질병으로 정상적인 업무를 수행할 수 없는 경우, 휴업 등 정당한 사유가 있는 경우, 고령으로 받기에 적당하지 않은 경우 보수교육은 면제돼요.

자격증과 등록증은 따로 발급돼요. 자격증은 발급신청서를 내면 고용노동부장관이 5일 이내에 발급하고, 시행규칙은 신분을 증명할 서류와 신청일 전 6개월 이내에 찍은 모자 쓰지 않은 상반신 반명함판 사진 2장을 붙여 공인노무사회에 내도록 해요. 잃어버리거나 헐어서 못 쓰게 되면 재발급을 신청해요.

직무개시 등록은 직무개시 등록신청서에 사진 1장을 붙여 공인노무사회에 내요. 공인노무사회는 신원조회로 등록 거부 사유에 해당하는지 본 뒤 공인노무사 직무개시 등록부에 주소·성명·주민등록번호, 사무소 명칭과 소재지, 등록번호를 적고 등록증을 발급해요. 등록사항이 바뀌거나 휴업하면 지체 없이 공인노무사회에 알리고, 등록증을 잃어버리거나 헐면 다시 발급받아요. 개업노무사는 사무소나 합동사무소 설치신고를 마친 뒤 15일 이내에 1명당 보험금액 2천만 원 이상의 보증보험에 가입하고, 노무법인은 설립인가를 받은 뒤 15일 이내에 보험금액 1억 원 이상의 보증보험에 가입해요.

하면 안 되는 일은 무엇인가요

개업노무사와 그 직무보조원은 거짓이나 부정한 방법으로 의뢰인이 보험금 등 재산상 이익을 얻게 하거나 보험료 납부 의무를 이행하지 않게 하는 행위, 의뢰인이 법령상 신고·보고 의무를 이행하지 않게 하는 행위, 법령에 위반되는 행위에 관한 지도·상담, 사건의 알선을 업으로 하는 자를 이용하는 등 부당하게 사건 의뢰를 유치하는 행위를 해서는 안 돼요. 다른 사람에게 자기 성명이나 사무소 명칭을 쓰게 하거나 자격증·등록증을 빌려줄 수 없고, 빌리거나 알선하는 것도 금지돼요.

근로복지공단과 한국공인노무사회는 2025년 9월 12일 산재노동자의 신속하고 공정한 보상을 위한 업무협약을 맺었어요. 업무상 재해의 신속·공정한 보상 처리와 공인노무사 전문성을 활용한 근로자 지원 강화, 건전한 광고 질서 확립을 위한 협력체계 구축 등이 포함돼요.

노무사를 사칭하거나 자격을 빌리는 피해는 어떻게 막나요

노동·산재 문제를 맡길 때는 상대가 자격을 갖춘 공인노무사인지가 중요해요. 공인노무사법은 무자격자와 자격 대여를 여러 겹으로 막아 놓았어요.

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처벌 조항은 법 제28조가 정해요. 노무법인의 사원인 개업노무사, 소속공인노무사, 직무보조원이 업무와 관련해 위반하면 행위자뿐 아니라 노무법인이나 개업노무사에게도 벌금형이 과해질 수 있어요(제29조).

의뢰인이 입은 손해를 보상하는 장치도 있어요. 개업노무사는 직무를 하다 고의나 과실로 의뢰인에게 손해를 입힌 경우를 대비해 보증보험에 가입해야 해요(법 제12조의4). 의뢰인이 손해배상금으로 보증보험금을 받으려면 신청서에 손해배상합의서, 화해조서, 법원의 확정판결서 사본 같은 서류를 붙여 공인노무사회에 내고, 공인노무사회는 보증보험금 지급 사유 발생확인서를 지체 없이 발급해요.

공인노무사 본인이 거짓이나 부정한 방법으로 의뢰인이 보험금을 받게 하거나 보험료 납부 의무를 이행하지 않게 하는 행위, 법령에 위반되는 행위에 관한 지도·상담은 금지 행위예요(제13조). 이를 어기면 징계 대상이 되고, 징계에는 영구등록취소, 등록취소, 3년 이하의 직무정지, 1천만 원 이하의 과태료, 견책이 있어요(제20조). 근로복지공단과 한국공인노무사회가 2025년 9월 12일 맺은 업무협약에도 건전한 광고 질서 확립을 위한 협력체계 구축이 들어 있어요.

노무사를 꿈꾸는 사람은 무엇부터 알아야 하나요

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