시급 계산기

받는 임금이 최저임금보다 많은지 따질 때는 「최저임금법 시행령」에 따라 임금을 정한 단위별로 시간당 금액으로 환산해요.¹

확인 2026. 10. 17.출처 6

핵심 정리2026. 10. 17. 기준

2026년 최저시급: 10,320원, 일급 82,560원(8시간), 월급 2,156,880원(주 40시간·유급 주휴 8시간 포함, 월 209시간)
월급 → 시급: 월급 ÷ 1개월 기준시간(주 40시간 근무면 노동포털 기준 209시간)
일급 → 시급: 일급 ÷ 1일 소정근로시간
주급 → 시급: 주급 ÷ (1주 소정근로시간 + 유급 주휴시간)

시급 계산기, 월급·일급·주급을 시급으로 바꾸는 법

연장·야간·휴일 수당의 기준이 되는 통상임금을 시급으로 바꾸는 방법도 「근로기준법 시행령」에 같은 구조(일급은 1일, 주급은 1주, 월급은 1개월 기준시간으로 나눔)로 정해져 있어요.

임금 단위	시급으로 바꾸는 식
일급	일급 ÷ 1일 소정근로시간
주급	주급 ÷ 1주 기준시간(1주 소정근로시간 + 주휴처럼 유급으로 처리되는 시간)
월급	월급 ÷ 1개월 기준시간(1주 기준시간 × 1년 평균 주 수 ÷ 12)
도급·생산고 임금	산정기간 임금 총액 ÷ 그 기간 총근로시간
여러 단위가 섞임	단위별로 각각 환산해 더함

출처¹²

주 40시간 일하고 유급 주휴 8시간을 받으면 1주 기준시간은 48시간이에요. 여기에 1년 평균 주 수(365일 ÷ 7)를 곱하고 12로 나누면 약 208.6시간이 되고, 고용노동부 노동포털은 이를 월 209시간으로 안내해요. 2026년 최저시급 10,320원에 209시간을 곱한 2,156,880원이 주 40시간 근로자의 월 최저임금이에요.

계산 예시(주 40시간 기준)	시급
월급 250만 원 ÷ 209시간	약 11,962원
일급 9만 원 ÷ 8시간	11,250원
주급 50만 원 ÷ 48시간(40+주휴 8)	약 10,417원
수습 3개월 이내(1년 이상 계약) 최저시급 10,320원 × 90%	9,288원

위 예시는 시행령 공식에 숫자를 넣어 계산한 값이에요. 시급을 비교할 때는 최저임금에 들어가는 임금만 더해야 해서, 연장근로 수당이나 매월 나오지 않는 상여금은 월급에서 빼고 계산해요.

최저임금에 들어가는 임금, 빠지는 임금

구분	내용
들어감	매월 1회 이상 정기적으로 주는 임금
빠짐	연장·휴일근로 임금과 연장·야간·휴일 가산임금, 연차 미사용수당, 주휴일 외 유급휴일 임금
빠짐	식비·숙박비·교통비 등을 현물로 주는 것
상여금·복리후생비	매월 주는 부분 중 일부를 빼던 비율이 해마다 줄어 2024년부터 0%

출처⁴⁵³

1개월을 넘는 기간에 걸쳐 계산하는 상여금이나 근속수당, 1개월을 넘는 출근성적에 따른 정근수당은 상여금 등으로 분류돼요. 이런 임금을 총액은 그대로 두고 매월 나눠 주도록 취업규칙을 바꿀 때는 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있으면 그 노조)의 의견만 들으면 돼요.

통상임금과 시급의 관계

통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로나 총근로의 대가로 주기로 정한 시간급·일급·주급·월급·도급 금액이에요. 대법원은 2024년 전원합의체 판결에서 종전 판례가 쓰던 '고정성'을 통상임금의 요건에서 빼고, 재직 중이어야 받거나 일정 근무일수를 채워야 받는다는 조건이 붙었다는 이유만으로 통상임금이 아니라고 볼 수 없다고 판단했어요. 근무실적에 따라 주는 성과급은 통상임금에 해당하지 않는다고 봤어요.

출처

처음 쓴 날 2026. 10. 14.고친 날 2026. 10. 17.확인한 날 2026. 10. 17.

숫자와 기준은 출처 원문과 대조해 확인했어요.

시급 계산기, 월급·일급·주급을 시급으로 바꾸는 법

최저임금에 들어가는 임금, 빠지는 임금

통상임금과 시급의 관계

출처

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